Как найти хороший персонал

Давайте представим себе, что вы руководитель предприятия и  перед вами стоит задача в кратчайшие сроки набрать персонал. Если нужно найти одного или двух специалистов, то, скорее всего, трудности это не составит. Достаточно бросить клич среди всех своих родственников, друзей, знакомых и, скорее всего, нужные вам сотрудники, да к тому же ещё с рекомендациями от известных вам людей, найдутся быстро. А как быть, если необходимо набрать целый штат? Тут явно не обойтись «сарафанным радио». В такие моменты на помощь приходят кадровые агентства. 

Существует сайт, являющийся своеобразной электронной биржей труда. Зарегистрировавшись на stafory.com вы получите возможность сотрудничества с огромным количеством кадровых агенств России. Вам нужно только разместить заявку с указанием нужной вам вакансии и ждать предложений от рекрутеров. Стоит отметить, что информация, предоставляемая агентствами, проверяется. Помимо этого, агенства, сотрудничающие со stafory.com имеют свой рейтинг, сформированный на основании отзывов пользователей сайта, что значительно упрощает выбор рекрутера. Пользуясь данным ресурсом, вы можете сэкономить не только время, но и средства на содержание своего отдела кадров. 

Если же по каким-либо причинам сотрудничество с кадровыми агентствами-это не ваш вариант, то стоит потратить время на размещение вакансий во всевозможных средствах информации: печатных изданиях и на сайтах, дать рекламу на радио. Ещё пару лет назад можно было разместить своё объявление в сети Интернет бесплатно, но постепенно почти все известные профильные сайты перешли на платное оказание услуг.

 Место поиска потенциального работника так же зависит от того, какого конкретно специалиста вы ищете. Если это так называемый линейный персонал, то основную ставку логично  делать на журналы и газеты, распространяемые у метро. Если же это ведущие специалисты, то больший упор нужно делать на популярные сайты и помощь профессиональных кадровых агентств.