Работа в Москве
66855
18842
  • Найти работу
  • Найти сотрудника
  • Разместить вакансию
  • Личный кабинет
  • Разместить резюме

Перед вами стоит задача: подобрать главного инженера проекта или ГИПа

Как, не являясь инженером, справится с поставленной задачей? Основное – это точное определения требований вашего работодателя к будущему сотруднику, какими навыкам и профессиональными знаниями он должен обладать - советы от специалиста ассоциации "Кадровые агентства в Санкт-Петербурге", Елены Кировой.

 

Определение требований к ГИПу

 

Для правильного определения требований необходимо дать ответы на ряд вопросов:

 

Какая сфера деятельности вашей компании? Генподрядчик, заказчик или заказчик - застройщик; проектно-строительная или проектная организация.

 

Какая иерархия в вашей компании? В большинстве современных компаний ГИП является и главным архитектором проекта, и главным конструктором, а иногда и руководителем проекта, занимающимся еще и решением финансовых вопросов.

 

На какой конкретно объект необходим специалист, с какими проектами чаще работает компания? Это могут быть малоэтажные или высотные строения, из кирпича или дерева, гражданские, общественные или промышленные постройки, выполненные по специальному или типовому проекту.

 

Существует ли действующая проектная группа или новому сотруднику предстоит самостоятельно ее формировать?

 

Входит ли выпуск рабочей документации в обязанности ГИПа или этим будут заниматься ведущие/простые инженеры – проектировщики?

 

После анализа полученной информации определяются требования к кандидату и предлагаемый уровень заработной платы.

 

Навыки, знания и опыт будущего сотрудника

 

При подборе персонала на эту должность внимание следует обратить на его профессиональный опыт. Для ГИПа неоспоримым плюсом будет, если началом его карьеры была работа в конструкторском бюро. Такой опыт позволяет ему видеть общую картину проекта и быстрее вникать в рабочий процесс.

 

Если специализацией соискателя бала проектировка инженерных сетей, то для того, чтобы увидеть целостную картину проекта (а не разделенную по частям) ему потребуется немного больше времени.

 

В данной области для специалиста существует два направления развития:

 

- ГИП уделяет больше внимания технической стороне, изучая технические тонкости работы;

 

- сотрудник углубляется в сферу управления, предпочитает походы по инстанциям за различными разрешениями; ему интереснее и легче руководить коллективом.

 

Опытный ГИП должен хорошо справляться с обеими сторонами работы. Вам, в свою очередь, следует четко понимать, в каком соотношении это два аспекта должны сочетаться в специалисте.

 

Мотивация соискателя

 

Опытный инженер никогда не будет скрывать суть своей работы, отвечая на вопросы лишь общими фразами. Человек, любящий свое дело, будет с удовольствием рассказывать о том, как все это делается, раскрывать скрытые нюансы строительного бизнеса.

 

Людям, которые имеют огромные знания и опыт, просто необходимо делиться этим с другими. Если вам повезло найти именно такого кандидата, знайте, это тот человек, который сможет достичь отличных результатов для всей компании.

Дата публикации: 09.10.14

Актуальные вакансии
Похожие статьи
  • Работы по реконструкции и развитию подземных инженерных сетей
    Степень развития и благоустройства любого современного города определяется наличием и уровнем подземных инженерных сетей.
  • Инженер-строитель как профессия
    В строительных работах очень ценным человеком является инженер-строитель, ведь именно он руководит всем процессом и осуществляет контроль.
  • Креатив и изобретательность в профессии инженер-технолог
    В инженерной деятельности, в процессе ее развития, во второй половине 20-го века, среди других направлений особенно выделилась профессия инженера-технолога.
  • Инженер-проектировщик
    Инженер-проектировщик, профессия сложная и ответственная, и возможно даже более, чем другие профессии в сфере «Инженерный отдел» и «Конструкторское бюро». Потому что инженер и тем более проектировщик должен отлично знать не только теорию своей работы, но в не меньшей степени быть отличным практиком.
Опросы Нужно ли указывать в резюме уровень желаемой зарплаты?

Результаты опроса

Найти работуНайти сотрудника