Работа в Москве
88750
18657
  • Найти работу
  • Найти сотрудника
  • Разместить вакансию
  • Личный кабинет
  • Разместить резюме

Подбор персонала в Санкт-Петербурге

Подбором персонала в Санкт-Петербурге занимаются специальные компании. Популярностью пользуется «Авантаж», где работает команда профессионалов, обладающих знаниями новейших технологий и умением использовать их в процессе подбора персонала. По образцу известных мировых компаний, сотрудники используют психологические методики оценки кандидатов, что гарантирует качественный подбор специалистов на определенную вакансию.

Компания «Авантаж» использует методы рекрутинга для подбора профессионалов на различные вакансии, среди которых:

  • Менеджеры и руководители компании;
  • Менеджеры и маркетологи в сфере рекламы;
  • Администраторы;
  • Специалисты, продвигающие сферу закупок и продаж;
  • Профессионалы сферы IT-технологий;
  • Финансисты и бухгалтеры;
  • Линейный персонал;
  • Рабочие определенной квалификации.

Методы поиска персонала

В зависимости от запроса работодателя, компания использует разные методы подбора персонала. Определенного человека, занимающего должность в конкурирующей компании, можно найти с помощью технологии Head Hunting. Такой метод обеспечивает перспективу переговоров с конкретным человеком и возможность предложить ему вакансию на работу в определенной организации.

Методика Executive Search используется с целью поиска профессионалов, работающих в узких направлениях и пользующихся наибольшей популярностью. Эта методика дает возможность подобрать высококвалифицированных людей с отменной репутацией.

Используется массовый подбор персонала для компаний с различными сферами деятельности. В зависимости от запроса, производится набор специалистов или рабочих без особой квалификации.

Метод повышения эффективности работы персонала

Компания «Авантаж» предоставляет специальную услугу под названием «Тайный покупатель» для фирм, желающих повысить работоспособность и мотивацию своих сотрудников. На сайте http://avantaj-spb.ru/можно узнать больше об этой услуге.

Оценка кандидатов на востребованную вакансию

Компания использует современные методики в процессе отбора персонала, которые утвердили себя в целом мире. Психологические тесты помогут определить личные качества кандидатов, их мотивационные факторы, цели и готовность работать. С помощью тестовой диагностики можно узнать, на что ориентируется специалист: на процесс или результат. Специальное собеседование с применением методов оценки кандидатов предоставляет возможность оценить опыт и подготовку работника к определенному виду деятельности.

Практика нейролингвистического программирования позволяет определить общий портрет человека и узнать его ценности, касающиеся не только карьеры, но и жизни. Таким образом, компания «Авантаж» ориентирована на подбор высококвалифицированных сотрудников с наилучшими качествами, необходимыми для востребованной вакансии.

Компания всегда готова пойти на компромисс и проявить гибкость в переговорах с клиентами. Возможен индивидуальный подход к подбору персонала. Оплата услуг производится по уставленным тарифам и выбранному способу, который удобен  заказчикам.

Актуальные вакансии
Похожие статьи
Опросы Нужно ли указывать в резюме уровень желаемой зарплаты?

Результаты опроса

Найти работуНайти сотрудника